உச்ச நீதிமன்றத்தின் ஒன்பது நீதிபதிகள் அமர்வு, தொழில் என்பதன் வரையறை தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான நீண்டகால கேள்விக்குத் தீர்வு கண்டுள்ளது. நிலுவையில் உள்ள தொழில் தகராறுகள் சட்ட வழக்குகள் பங்களூர் குடிநீர் வழங்கல் வழக்கின் மூன்று சோதனைப்படியே தொடரும். தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பு 2020-க்கு அதன் சொந்த வாசகத்தின்படி விளக்கம் தேவை.
- வழக்கு State of U.P. v Jai Bir Singh என்ற பெயரில் அறியப்படுகிறது.
- ஒன்பது நீதிபதிகள் அமர்வு 20 ஆகஸ்ட் 2026 அன்று தீர்ப்பு அளித்தது.
- ஐந்து தனித்தனி கருத்துகள் இருந்தாலும், முடிவில் கிட்டத்தட்ட முழு ஒற்றுமை உள்ளது.
- நிலுவை வழக்குகள் மாற்றப்படாத மூன்று சோதனையின்படி தொடரும்.
- முடிந்துவிட்ட தீர்ப்பாயத் தீர்ப்புகளும் சமரசங்களும் பாதிக்கப்படாது.
- தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பில் புதிய விளக்க வாதங்களுக்கு இடம் உள்ளது.
இந்தச் செய்தி SCC Times இணையதளம் 3 அக்டோபர் 2026 அன்று வெளியிட்ட தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தீர்ப்பின் மேற்கோள் எண் 2026 SCC OnLine SC 1684 ஆகும். இதன் மூலக் கட்டுரையை SCC Times செய்தியில் படிக்கலாம்.
இந்தக் கட்டுரை பொதுத் தகவலுக்காக மட்டுமே எழுதப்பட்டது. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
தொழில் என்பதன் வரையறை தொழிலாளர் சட்டம் ஏன் முக்கியம்?
தொழில் தகராறுகள் சட்டம், 1947 தொழிலாளர்களுக்குப் பல பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது. வேலை நீக்கம், ஆட்குறைப்பு, மூடல் போன்றவற்றில் இந்தப் பாதுகாப்புகள் பொருந்தும். ஆனால் இந்தப் பாதுகாப்பு ஒரு நிறுவனத்துக்குப் பொருந்துமா என்பது ஒரு கேள்வியைச் சார்ந்தது.
அந்தக் கேள்வி இதுதான். அந்த நிறுவனம் சட்டப்படி ‘தொழில்’ என்ற வரையறைக்குள் வருகிறதா? இதற்கான வரையறை சட்டத்தின் பிரிவு 2(j) இல் உள்ளது. அந்த வரையறை பல பத்தாண்டுகளாக நீதிமன்றங்களில் விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது.
அரசுத் துறைகள், மருத்துவமனைகள், கல்வி நிறுவனங்கள், தொண்டு அமைப்புகள் ஆகியவை பெரும்பாலும் இந்த விவாதத்தின் மையத்தில் இருந்தன. ஒரு நிறுவனம் தொழில் என்றால் அதன் ஊழியர்கள் ‘தொழிலாளர்’ என்ற நிலையைப் பெறுவர். அப்போது அவர்கள் தொழில் தகராறு நடவடிக்கைகளை நாடலாம்.
வழக்கின் பின்னணி
இந்தப் பிரச்சினை 2001 முதல் பல்வேறு வடிவங்களில் உச்ச நீதிமன்றத்தில் நிலுவையில் இருந்தது. SCC Times அறிக்கையின்படி, இது இரண்டு தசாப்தங்களுக்கும் மேலான காத்திருப்பு ஆகும். இறுதியாக ஒன்பது நீதிபதிகள் அமர்வு இதைத் தீர்த்து வைத்துள்ளது.
தீர்ப்பு 20 ஆகஸ்ட் 2026 அன்று வழங்கப்பட்டது. இதில் ஐந்து தனித்தனி கருத்துகள் உள்ளன. ஆனாலும் முடிவுகளில் கிட்டத்தட்ட முழு ஒற்றுமை காணப்படுவதாக அறிக்கை கூறுகிறது.
ஒன்பது நீதிபதிகள் அமர்வு என்பது மிகப் பெரிய அரசியலமைப்பு அமர்வுகளில் ஒன்று. இதன் தீர்ப்பு நாடு முழுவதும் உள்ள நீதிமன்றங்களையும் தீர்ப்பாயங்களையும் கட்டுப்படுத்தும். இது பொதுவான சட்ட விளக்கம் ஆகும்.
பங்களூர் குடிநீர் வழங்கல் மூன்று சோதனை
1978 ஆம் ஆண்டு Bangalore Water Supply வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றம் ஒரு சோதனையை வகுத்தது. இதை ‘மூன்று சோதனை’ என்று அழைக்கின்றனர். ஒரு நிறுவனம் தொழில் ஆகுமா என்பதை இந்த மூன்று அளவுகோல்கள் தீர்மானிக்கின்றன.
முதல் அளவுகோல்: முறையான ஒழுங்கமைந்த செயல்பாடு
செயல்பாடு முறையாகவும் ஒழுங்காகவும் நடைபெற வேண்டும். தற்செயலான அல்லது தனிப்பட்ட செயல் இதில் வராது. தொடர்ச்சியான திட்டமிட்ட பணி இதன் அடையாளம்.
இரண்டாம் அளவுகோல்: வேலையளிப்பவர்-ஊழியர் ஒத்துழைப்பு
வேலையளிப்பவரும் ஊழியரும் இணைந்து செயல்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் உழைப்பால் செயல்பாடு நடைபெற வேண்டும். இது இந்த உறவின் அடிப்படை.
மூன்றாம் அளவுகோல்: பொருள் அல்லது சேவை உற்பத்தி
மனிதத் தேவைகளைத் தீர்க்கும் பொருட்களையோ சேவைகளையோ உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் அல்லது விநியோகிக்க வேண்டும். இதற்கு இலாப நோக்கம் இருக்க வேண்டும் என்பது கட்டாயமில்லை என்பது பொதுவான சட்ட விளக்கம். இது ஒரு பொதுவான விளக்கம் மட்டுமே.
தலைமை நீதிபதி சூர்யா காந்த் தலைமையிலான பெரும்பான்மை
தலைமை நீதிபதி சூர்யா காந்த் தலைமையில் நான்கு நீதிபதிகளின் பன்முகக் கருத்து (plurality) வெளியானது. அவர்கள் மூன்று சோதனையை மேலும் செம்மைப்படுத்தினர். ஆனால் அந்தச் செம்மைப்படுத்தலை ‘கற்பனை நிலை’ என்று அறிவித்தனர்.
அதாவது, அந்தச் செம்மைப்படுத்தல் நிலுவையில் உள்ள வழக்குகளைக் கட்டுப்படுத்தாது. இது இந்தத் தீர்ப்பின் மிக முக்கியமான நடைமுறை அம்சம். பழைய வழக்குகளில் புதிய சோதனை திணிக்கப்படாது.
ஒரு விளையாட்டில் விதிகளை ஆட்டத்தின் நடுவே மாற்றுவது நியாயமல்ல. அதே போல, நிலுவை வழக்குகளுக்குப் பழைய விதியே தொடரும். புதிய செம்மைப்படுத்தல் எதிர்கால விவாதத்துக்கான கருத்து மட்டுமே.
நிலுவை வழக்குகளுக்கு என்ன நடக்கும்?
ஒன்பது நீதிபதிகளும் இதில் ஒருமித்த கருத்தைக் கொண்டிருந்தனர். நிலுவையில் உள்ள தொழில் தகராறுகள் சட்ட வழக்குகள் மாற்றப்படாத மூன்று சோதனையின்படியே தொடரும். இதனால் வழக்குகள் மீண்டும் முதலிலிருந்து தொடங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
மேலும் ஏற்கெனவே இறுதியான தீர்ப்பாயத் தீர்ப்புகள் பாதிக்கப்படாது. நிறைவேற்றப்பட்ட சமரசங்களும் தொந்தரவுக்கு உள்ளாகாது. இது தொழிலாளர்களுக்கும் வேலையளிப்போருக்கும் நிலைத்தன்மையை அளிக்கிறது.
இறையாண்மைச் செயல்பாட்டு விலக்கு
அரசின் இறையாண்மைச் செயல்பாடுகள் தொழில் வரையறைக்குள் வராது என்ற கருத்து நீண்ட காலமாக உள்ளது. இந்தத் தீர்ப்பு அந்த விலக்கை மிகக் குறுகிய எல்லைக்குள் அடக்கியுள்ளது. SCC Times அறிக்கை இதை விரிவாகக் குறிப்பிடுகிறது.
- விலக்கு அரசியலமைப்பு அரசின் முதன்மையான, விட்டுக்கொடுக்க முடியாத செயல்பாடுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
- அரசின் நலத் திட்டச் செயல்பாடுகள் இந்த விலக்கில் சேராது.
- அரசின் பொருளாதாரச் செயல்பாடுகளும் இந்த விலக்கில் சேராது.
எனவே, அரசுத் துறையில் பணிபுரிவோர் அனைவரும் தானாகவே விலக்கப்படுவதில்லை. ஒவ்வொரு செயல்பாட்டின் தன்மையைப் பொறுத்தே முடிவு அமையும். இது ஒரு பொதுவான சட்ட விளக்கம்.
1982 திருத்தச் சட்டத்தின் நிலை
தொழில் தகராறுகள் (திருத்த) சட்டம், 1982 நாடாளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டது. ஆனால் அது ஒருபோதும் அறிவிக்கை செய்யப்படவில்லை. அதனால் அது நடைமுறைக்கு வரவே இல்லை.
இந்தத் தீர்ப்பு அந்தச் சட்டத்துக்குச் செயல்படும் தாக்கம் எதுவும் இல்லை என்று தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இதனால் ஒரு நீண்டகாலக் குழப்பம் நீங்கியுள்ளது. நீதிமன்றங்கள் இனி அதைச் சார்ந்து வாதிட வேண்டியதில்லை.
தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பு 2020
தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பு, 2020 (Industrial Relations Code) 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது. இது தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தை உள்ளடக்கிய புதிய தொகுப்பு. இதன் பிரிவு 2(p) ‘தொழில்’ என்பதை வரையறுக்கிறது.
ஒன்பது நீதிபதிகளும் ஒருமனதாகக் கூறிய ஒரு முக்கியக் கருத்து இதுதான். இந்தத் தொகுப்பில் உள்ள ‘தொழில்’ என்ற சொல்லை அதன் சொந்த வாசகத்தின்படி படிக்க வேண்டும். Bangalore Water Supply தீர்ப்பை அதற்கான ‘உறுதியான நங்கூரமாக’ கருதக்கூடாது.
எளிமையாகச் சொன்னால், பழைய தீர்ப்பு புதிய சட்டத்தின் மீது தானாகப் பொருந்தாது. சட்டத்தின் வார்த்தைகளே முதலில் பார்க்கப்படும். இதனால் புதிய வாதங்களுக்கு வழி திறந்துள்ளது.
SCC Times அறிக்கையின்படி, இதன் நடைமுறை விளைவு இதுதான். தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பு தொடர்பான வழக்குகளில் புதிய விளக்க வாதங்கள் எழும். இரு தரப்பு வழக்கறிஞர்களும் சட்டத்தின் வாசகத்தை ஆழமாக ஆராய வேண்டியிருக்கும்.
சட்டச் சொற்களின் எளிய விளக்கம்
இந்தத் தீர்ப்பில் சில சட்டச் சொற்கள் வருகின்றன. அவற்றைப் புரிந்துகொண்டால் செய்தி எளிதாகும். இங்கே பொதுவான விளக்கம் மட்டும் தரப்படுகிறது.
- பன்முகக் கருத்து (plurality) என்பது பெரும்பான்மை எண்ணிக்கை இல்லாமல் அதிக நீதிபதிகள் ஆதரிக்கும் கருத்து.
- நிலுவை வழக்கு என்பது இன்னும் இறுதித் தீர்ப்பு பெறாத வழக்கு.
- தீர்ப்பாயத் தீர்ப்பு (award) என்பது தொழில் தகராறில் தீர்ப்பாயம் வழங்கும் முடிவு.
- சமரசம் (settlement) என்பது இரு தரப்பும் பேசி ஒப்புக்கொண்ட தீர்வு.
- அறிவிக்கை என்பது ஒரு சட்டத்தை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரும் அரசு அறிவிப்பு.
நடைமுறையில் எழும் கேள்விகள்
ஒரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டைப் பார்ப்போம். ஒரு தொண்டு அமைப்பு பள்ளி நடத்துகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். அங்கு ஆசிரியர்கள் பணிபுரிகிறார்கள். இது முறையான செயல்பாடா என்பதே முதல் கேள்வி.
அடுத்து, ஆசிரியர்களும் நிர்வாகமும் இணைந்து செயல்படுகிறார்களா என்று பார்க்கப்படும். மூன்றாவதாக, அந்தச் சேவை மனிதத் தேவையைத் தீர்க்கிறதா என்று ஆராயப்படும். இது கற்பனை எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே.
உண்மையான வழக்கில் நீதிமன்றம் அனைத்து உண்மைகளையும் ஆராயும். எனவே இந்த எடுத்துக்காட்டை எந்த வழக்கின் முடிவாகவும் கருதக்கூடாது. வழக்கின் ஆவணங்களே இறுதி அடிப்படை.
இதே வகையில், தொழில் என்பதன் வரையறை தொழிலாளர் சட்டம் பற்றிய விவாதம் மருத்துவமனைகள், ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் போன்றவற்றுக்கும் எழுந்துள்ளது. அவை அனைத்தும் இந்த மூன்று அளவுகோல்களின் வழியாகவே பார்க்கப்பட்டன.
தொழிலாளர்கள் செய்யக்கூடிய நடைமுறை ஏற்பாடுகள்
- நியமனக் கடிதம், ஊதியச் சீட்டு ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருங்கள்.
- உங்கள் வழக்கு நிலுவையில் இருந்தால் வழக்கறிஞரிடம் தற்போதைய நிலையைக் கேளுங்கள்.
- தொழிற்சங்கம் இருந்தால் அதன் வழிகாட்டுதலையும் கேளுங்கள்.
- வழக்கு எண்ணையும் அடுத்த விசாரணைத் தேதியையும் குறித்து வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
- வதந்திகளை நம்பாமல் அதிகாரப்பூர்வ தகவல்களை மட்டும் நம்புங்கள்.
வேலையளிப்போர் கவனிக்க வேண்டியவை
- உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மூன்று அளவுகோல்களில் எங்கு நிற்கிறது என்று பதிவு செய்யுங்கள்.
- நிலுவை வழக்குகளில் தீர்ப்பின் தாக்கம் குறித்து உங்கள் வழக்கறிஞரிடம் கேளுங்கள்.
- புதிய தொகுப்பின் கீழ் எழக்கூடிய வாதங்களை முன்கூட்டியே ஆராயுங்கள்.
- ஊழியர் ஒப்பந்தங்களை வெளிப்படையாகவும் தெளிவாகவும் எழுதுங்கள்.
- சட்ட மாற்றங்களைத் தொடர்ந்து கவனியுங்கள்.
தீர்ப்பின் வரம்புகளும் எச்சரிக்கைகளும்
இந்தக் கட்டுரை முழுத் தீர்ப்பின் மொழிபெயர்ப்பு அல்ல. இது SCC Times அறிக்கையின் சுருக்கமான விளக்கம் மட்டுமே. தொழில் என்பதன் வரையறை தொழிலாளர் சட்டம் பற்றிய இறுதி முடிவுக்கு முழுத் தீர்ப்பையே படிக்க வேண்டும்.
ஐந்து தனித்தனி கருத்துகள் இருப்பதால் ஒவ்வொரு நீதிபதியின் காரணங்களும் சற்று வேறுபடலாம். ஆனால் முடிவில் ஒற்றுமை உள்ளது என்று அறிக்கை கூறுகிறது. வழக்கறிஞர்கள் ஒவ்வொரு கருத்தையும் தனியாகப் படிப்பார்கள்.
எதிர்காலத்தில் நீதிமன்றங்கள் இந்தத் தீர்ப்பை எவ்வாறு பயன்படுத்தும் என்பதை இப்போது உறுதியாகக் கூற முடியாது. அதற்குக் காலம் தேவை. அதுவரை இந்தச் செய்தியை ஒரு தொடக்கப் புள்ளியாகவே கருத வேண்டும்.
விரைவுத் தகவல் அட்டவணை
காலவரிசை
- 1947: தொழில் தகராறுகள் சட்டம் இயற்றப்பட்டது.
- 1978: Bangalore Water Supply வழக்கில் மூன்று சோதனை வகுக்கப்பட்டது.
- 1982: திருத்தச் சட்டம் நிறைவேறியது, ஆனால் அறிவிக்கை செய்யப்படவில்லை.
- 2001: இந்தப் பிரச்சினை உச்ச நீதிமன்றத்தில் நிலுவையில் வரத் தொடங்கியது.
- 21 நவம்பர் 2025: தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பு நடைமுறைக்கு வந்தது.
- 20 ஆகஸ்ட் 2026: ஒன்பது நீதிபதிகள் அமர்வு தீர்ப்பு வழங்கியது.
- 3 அக்டோபர் 2026: SCC Times இந்தத் தீர்ப்பைப் பற்றி செய்தி வெளியிட்டது.
குடிமக்களுக்கு இதன் பொருள் என்ன?
இது ஒரு பொதுவான சட்ட விளக்கம் ஆகும். ஒவ்வொரு வழக்கின் உண்மைகளும் வேறுபடும். எனவே தனிப்பட்ட நிலைமைக்கு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறுவது நல்லது.
தொழிலாளர்களுக்கு
- நிலுவையில் உள்ள உங்கள் தொழில் தகராறு வழக்கு பழைய மூன்று சோதனையின்படியே தொடரும்.
- உங்கள் நிறுவனம் தொழிலா என்ற கேள்வி இருந்தால், மூன்று அளவுகோல்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- முடிந்துவிட்ட தீர்ப்புகளும் சமரசங்களும் இந்தத் தீர்ப்பால் மாறாது.
- புதிய வழக்குகள் தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பின் கீழ் வரலாம்.
வேலையளிப்போருக்கு
- உங்கள் நிறுவனம் தொழில் வரையறைக்குள் வருமா என்பதை முன்கூட்டியே மதிப்பிடுங்கள்.
- அரசு நிறுவனங்களுக்கு இறையாண்மை விலக்கு மிகக் குறுகியது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பு வழக்குகளில் சட்ட வாசகத்தின் அடிப்படையில் வாதங்கள் தயாரிக்க வேண்டும்.
- ஆவணங்களையும் ஊழியர் பதிவுகளையும் ஒழுங்காகப் பராமரியுங்கள்.
தொழிலாளர் தொடர்பான மற்றொரு செய்தியாக EPS ஓய்வூதிய ஊதிய உச்சவரம்பு குறித்த கட்டுரையை படிக்கலாம். சட்ட நடைமுறை பற்றி அறிய சிவில் நடைமுறைச் சட்டம் ஆணை 14 விதி 2 பற்றிய செய்தியையும் பார்க்கலாம.
பிற செய்திகளாக தமிழ்நாடு AI தொடக்க நிறுவனத் திட்டம் பற்றியும் இளம் வழக்கறிஞர்களுக்கான உதவித்தொகை பற்றியும் கட்டுரைகள் உள்ளன.
நிறுவனச் சட்டச் சிக்கல்களுக்கு நிறுவனச் சட்ட நிறுவனங்கள் இணையதளத்தையும், வழக்கறிஞர் தகவலுக்கு இந்திய வழக்கறிஞர்கள் இணையதளத்தையும் பார்க்கலாம்.
தீர்ப்புகளின் அதிகாரப்பூர்வ நகலுக்கு உச்ச நீதிமன்ற இணையதளத்தையும், தொழிலாளர் சட்டத் தகவலுக்கு மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சக இணையதளத்தையும் அணுகலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இந்தத் தீர்ப்பை வழங்கிய அமர்வு எது?
ஒன்பது நீதிபதிகள் கொண்ட உச்ச நீதிமன்ற அமர்வு இதை வழங்கியது. வழக்கின் பெயர் State of U.P. v Jai Bir Singh. தீர்ப்பு 20 ஆகஸ்ட் 2026 அன்று வெளியானது.
தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தில் ‘தொழில்’ என்றால் என்ன?
சட்டத்தின் பிரிவு 2(j) இதை வரையறுக்கிறது. நீதிமன்றங்கள் மூன்று சோதனை மூலம் இதை மதிப்பிடுகின்றன. அவை முறையான செயல்பாடு, ஒத்துழைப்பு, பொருள் அல்லது சேவை உற்பத்தி ஆகியவை.
நிலுவையில் உள்ள வழக்குகள் என்ன ஆகும்?
அவை மாற்றப்படாத மூன்று சோதனையின்படியே தொடரும். இறுதியான தீர்ப்புகளும் சமரசங்களும் பாதிக்கப்படாது. இதில் ஒன்பது நீதிபதிகளும் ஒத்துக்கொண்டனர்.
அரசு ஊழியர்கள் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வருவார்களா?
இறையாண்மை விலக்கு அரசின் முதன்மையான, விட்டுக்கொடுக்க முடியாத செயல்பாடுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். நலத் திட்டங்களும் பொருளாதாரச் செயல்பாடுகளும் விலக்கில் சேராது. ஒவ்வொரு வழக்கின் உண்மைகளும் முக்கியம்.
தொழில் உறவுகள் விதிகள் தொகுப்பில் இந்தத் தீர்ப்பின் தாக்கம் என்ன?
பிரிவு 2(p) இல் உள்ள ‘தொழில்’ என்ற சொல்லை அதன் சொந்த வாசகத்தின்படி படிக்க வேண்டும். Bangalore Water Supply தீர்ப்பு அதற்கு உறுதியான நங்கூரம் அல்ல. இதனால் புதிய விளக்க வாதங்கள் எழும்.
1982 திருத்தச் சட்டத்துக்கு என்ன ஆனது?
அது ஒருபோதும் அறிவிக்கை செய்யப்படவில்லை. எனவே அதற்குச் செயல்படும் தாக்கம் இல்லை என்று தீர்ப்பு தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
இந்தக் கட்டுரை சட்ட ஆலோசனையா?
இல்லை. இது பொதுத் தகவலுக்கான கட்டுரை மட்டுமே. உங்கள் தனிப்பட்ட வழக்குக்கு தகுதியுள்ள வழக்கறிஞரிடம் ஆலோசனை பெறுங்கள்.
முடிவுரை
இந்தத் தீர்ப்பு தொழில் என்பதன் வரையறை தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான நீண்டகாலக் குழப்பத்துக்கு ஒரு தெளிவான எல்லை வகுத்துள்ளது. நிலுவை வழக்குகள் பழைய மூன்று சோதனையின்படியே தொடரும். அதே நேரத்தில், புதிய தொகுப்பு தனது வாசகத்தின்படி படிக்கப்படும்.
தொழிலாளர்களும் வேலையளிப்போரும் இந்த மாற்றத்தைக் கவனத்துடன் பின்பற்ற வேண்டும். முழுத் தீர்ப்பின் உரையை நீதிமன்ற இணையதளத்தில் படிப்பது நல்லது. இந்தக் கட்டுரை SCC Times அறிக்கையை மட்டுமே சார்ந்தது.
தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான கேள்விகளுக்கு Rajendra Law Office, சென்னை உங்களுக்கு உதவும்.
தொலைபேசி: 9994287060.
இணையதளம்: rajendralawoffice.com.
தையல் மற்றும் எம்பிராய்டரி கலை கற்க விரும்புவோர் ஆரி எம்பிராய்டரி வகுப்பு இணையதளத்தைப் பார்க்கலாம்.
இது பொதுத் தகவலுக்காக மட்டுமே. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
