365 நாட்களும் கடைகள் திறப்பு: தமிழ்நாட்டில் மூன்று ஆண்டு நீட்டிப்பு, ஊழியர் நலன் விதிகள்

செய்தியின் சுருக்கம்.

தமிழ்நாட்டில் கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஆண்டு முழுவதும் திறந்திருக்க அனுமதி நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த 365 நாட்களும் கடைகள் திறப்பு அனுமதி ஏற்கெனவே நடைமுறையில் இருந்தது. இப்போது அது மேலும் மூன்று ஆண்டுகளுக்குத் தொடரும். இது குறித்த தகவலை SCC Times இணையதளம் 2 அக்டோபர் 2026 அன்று வெளியிட்டது. இந்தக் கட்டுரை அந்தச் செய்தியின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

அறிவிக்கையைத் தமிழ்நாடு தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுத் துறை வெளியிட்டது. அது 24 ஆகஸ்ட் 2026 அன்று வெளியானது. தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1947 பிரிவு 6 இதற்கு அடிப்படை. இந்தப் பிரிவின் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. விலக்கு என்றால் சில விதிகளில் தளர்வு என்று பொருள்.

விரைவு தகவல் அட்டவணை.

365 நாட்களும் கடைகள் திறப்பு என்றால் என்ன?.

இதன் பொருள் எளிமையானது. கடைகள் வாரத்தின் ஏழு நாட்களும் திறந்திருக்கலாம். சில நாட்களில் மூட வேண்டும் என்ற கட்டுப்பாடு தளர்த்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில் ஊழியர்களின் உரிமைகள் குறையக்கூடாது. அதற்காகவே பல நிபந்தனைகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன.

இது ஒரு பொதுவான விளக்கம். கடை திறந்திருப்பதும் ஊழியர் பணியாற்றுவதும் வெவ்வேறு விஷயங்கள். கடை எல்லா நாளும் திறந்திருந்தாலும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வாராந்திர ஓய்வு உண்டு. அதைச் சுழற்சி முறையில் வழங்க வேண்டும் என்று SCC Times தெரிவிக்கிறது.

சட்டப் பின்னணி என்ன?.

இது பொதுவான சட்ட விளக்கம். கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் தொழிலாளர் பணி நிலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வேலை நேரம், விடுமுறை, திறப்பு மற்றும் மூடல் நேரம் போன்றவை இதில் அடங்கும். சட்டத்தில் சில பிரிவுகள் அரசுக்கு விலக்கு அளிக்கும் அதிகாரம் தருகின்றன. அத்தகைய அதிகாரத்தின் கீழ் அரசு அறிவிக்கை வெளியிடலாம்.

இந்த அறிவிக்கை பிரிவு 6 அடிப்படையில் வெளியானதாகச் செய்தி கூறுகிறது. விலக்கு என்பது விதிகளை முழுமையாக ரத்து செய்வதல்ல. அது நிபந்தனைகளுடன் வழங்கப்படும் தளர்வு மட்டுமே. நிபந்தனைகளை நிறுவனங்கள் பின்பற்றாவிட்டால் விலக்கின் பயனை அவை கோர முடியாமல் போகலாம். இது பொதுவான சட்டக் கண்ணோட்டம் ஆகும்.

அறிவிக்கையின் முக்கிய நிபந்தனைகள்.

வாராந்திர விடுமுறை.

ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வாரத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறை உண்டு. அது சுழற்சி முறையில் வழங்கப்பட வேண்டும். அதாவது ஒரே நாளில் எல்லோருக்கும் விடுமுறை இருக்காது. ஊழியர்கள் மாறி மாறி விடுமுறை எடுப்பார்கள். இதனால் கடை தொடர்ந்து செயல்படும். ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வு கிடைக்கும்.

விடுமுறை அட்டவணையை நிறுவனம் முன்கூட்டியே தயாரிக்க வேண்டியிருக்கும். அதைக் காட்சிப்படுத்த வேண்டும் என்றும் அறிவிக்கை கூறுகிறது. இது பொதுவான நடைமுறை விளக்கம்.

வேலை நேர வரம்பு.

வழக்கமாக ஒரு நாளில் அதிகபட்சம் 8 மணி நேரம் வேலை செய்யலாம். வாரத்தில் அதிகபட்சம் 48 மணி நேரம் அனுமதிக்கப்படும். கூடுதல் நேர வேலையையும் சேர்த்தால் வரம்பு உயரும். அப்போது ஒரு நாளுக்கு 10.5 மணி நேரம் வரை செல்லலாம். வாரத்திற்கு 57 மணி நேரம் வரை செல்லலாம். இவையே உச்ச வரம்புகள் ஆகும்.

கூடுதல் நேரம் என்பது ஊழியரின் சம்மதத்துடன் இருப்பதே நல்ல நடைமுறை. கூடுதல் நேரத்திற்கான ஊதியம் சரியாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதற்கான கணக்கீட்டு விதிகளை அதிகாரபூர்வ அறிவிக்கையில் பார்க்கலாம்.

ஊதியம் வங்கிக் கணக்கில்.

ஊதியம் நேரடியாக வங்கிக் கணக்கில் செலுத்தப்பட வேண்டும். கூடுதல் நேர ஊதியமும் இதில் அடங்கும். இதனால் ஊதியப் பதிவுகள் தெளிவாக இருக்கும் என்பது பொதுவான புரிதல். ஊழியர்கள் தங்கள் வங்கிக் கணக்கு அறிக்கையைச் சேமித்து வைக்கலாம். எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் தகராறு வந்தால் அது ஆதாரமாகப் பயன்படும்.

பெண் ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பு.

பெண்கள் பொதுவாக இரவு 8 மணிக்குப் பிறகு வேலை செய்யக் கட்டாயப்படுத்தப்படக்கூடாது. விதிவிலக்கு இருந்தால் எழுத்துப்பூர்வ சம்மதம் தேவை. அப்போது பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளும் செய்யப்பட வேண்டும். ஷிப்ட் முறையில் பணியாற்றும் பெண்களுக்குப் போக்குவரத்து வசதி வழங்க வேண்டும். இவை பெண்களின் பாதுகாப்பை மையமாகக் கொண்ட நிபந்தனைகள்.

அடிப்படை வசதிகள்.

ஓய்வறை, கழிவறை மற்றும் பாதுகாப்புப் பெட்டகம் (lockers) வசதிகள் தேவை. பிற அடிப்படை வசதிகளும் அவசியம் என்று செய்தி கூறுகிறது. நீண்ட நேரம் நிற்கும் கடை ஊழியர்களுக்கு இவை மிகவும் முக்கியம். வசதிகளின் தரத்தை ஊழியர்கள் நிர்வாகத்திடம் கேட்கலாம்.

உள்ளகப் புகார்க் குழு.

பெண்களைப் பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உள்ளகப் புகார்க் குழு (Internal Complaints Committee) அமைக்க வேண்டும். இது Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 அடிப்படையிலானது. புகார் அளிக்கும் வழிமுறையை ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் தெரிவிக்க வேண்டும். புகார்கள் ரகசியமாகக் கையாளப்பட வேண்டும் என்பது இச்சட்டத்தின் நோக்கம்.

விவரங்களைக் காட்சிப்படுத்துதல்.

ஊழியர் விவரங்களும் வாராந்திர விடுமுறை அட்டவணையும் காட்சிப்படுத்தப்பட வேண்டும். அது அரசு குறிப்பிட்ட படிவத்தில் இருக்க வேண்டும். இதனால் ஆய்வாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் தகவல் எளிதாகக் கிடைக்கும். படிவத்தின் சரியான வடிவத்தை அறிவிக்கையில் பார்க்கவும்.

குடிமக்களுக்கு இதன் பொருள் என்ன?.

இந்தப் பகுதி பொதுவான வழிகாட்டல் மட்டுமே. ஒவ்வொரு தனிநபர் சூழலும் வேறுபடலாம். இந்த 365 நாட்களும் கடைகள் திறப்பு நடைமுறை அன்றாட வாழ்க்கையில் பலரைத் தொடும்.

ஊழியர்களுக்கு.

• உங்கள் வாராந்திர விடுமுறை நாளை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கேளுங்கள்.
• வேலை நேரப் பதிவுகளை உங்கள் கைபேசியில் குறித்து வையுங்கள்.
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியம் வங்கிக் கணக்கில் வந்ததா என்று சரிபாருங்கள்.
• காட்சிப்படுத்தப்பட்ட அட்டவணையில் உங்கள் பெயர் உள்ளதா என்று பாருங்கள்.
• பெண் ஊழியர்கள் இரவுப் பணிக்கு முன் சம்மதக் கடிதத்தின் நகலைப் பெறலாம்.
• பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் குறித்துத் தயங்காமல் கேளுங்கள்.

கடை உரிமையாளர்களுக்கு.

• வாராந்திர விடுமுறைச் சுழற்சி அட்டவணையை முன்கூட்டியே தயாரியுங்கள்.
• வேலை நேரப் பதிவேட்டைத் துல்லியமாகப் பராமரியுங்கள்.
• அனைத்து ஊதியத்தையும் வங்கி வழியாகவே செலுத்துங்கள்.
• பெண் ஊழியர்களுக்கான போக்குவரத்து மற்றும் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளை எழுத்தில் வையுங்கள்.
• உள்ளகப் புகார்க் குழுவை அமைத்து உறுப்பினர் விவரங்களைத் தெரிவியுங்கள்.
• ஓய்வறை, கழிவறை, பெட்டக வசதிகளை ஆய்வு செய்யுங்கள்.
• விவரங்களைப் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் காட்சிப்படுத்துங்கள்.

வாடிக்கையாளர்களுக்கு.

கடைகள் அதிக நாட்கள் திறந்திருப்பது வாடிக்கையாளர்களுக்கு வசதியாக இருக்கலாம். ஆனால் ஊழியர்களின் ஓய்வு உரிமையும் முக்கியம். ஒரு கடையில் ஊழியர்கள் எப்படி நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதையும் கவனிக்கலாம். நியாயமாக நடத்தும் கடைகளை ஆதரிப்பது சமூகப் பொறுப்பாகும்.

ஐயம் அல்லது புகார் இருந்தால் என்ன செய்யலாம்?.

முதலில் அறிவிக்கையின் முழு உரையைப் படியுங்கள். தமிழ்நாடு தொழிலாளர் துறையின் இணையதளம் labour.tn.gov.in ஆகும். அங்கு அதிகாரபூர்வத் தகவல்கள் கிடைக்கலாம். SCC Times செய்தியை இங்கே படிக்கலாம். இது இந்தக் கட்டுரையின் மூலச் செய்தியாகும்.

ஊழியர்களும் உரிமையாளர்களும் தங்கள் சூழலுக்கேற்ற ஆலோசனை பெறலாம். நிறுவனச் சட்டத் தேவைகளுக்கு நிறுவனச் சட்ட ஆலோசனை பக்கம் உதவலாம். பொதுவான சட்ட உதவிக்கு இந்திய வழக்கறிஞர்கள் பக்கம் உள்ளது.

ஊழியர் நலன் ஏன் முக்கியம்?.

கடைத் துறையில் பணியாற்றுவோர் பெரும்பாலும் நீண்ட நேரம் நிற்க வேண்டியிருக்கும். விடுமுறை நாட்களிலும் கடைகள் திறந்திருப்பதால் அவர்களுக்கு அழுத்தம் கூடலாம். எனவே வாராந்திர ஓய்வு மிக அவசியம். இது பொதுவான சமூகக் கண்ணோட்டம் ஆகும்.

தெளிவான வேலை நேர வரம்பு ஊழியர்களின் உடல்நலத்தைக் காக்க உதவும். வங்கி வழி ஊதியம் நம்பகத்தன்மையை உயர்த்தும். பெண்களுக்கான பாதுகாப்பு விதிகள் அவர்கள் தயக்கமின்றிப் பணியாற்ற உதவும். நல்ல பணிச்சூழல் உள்ள கடைகளில் ஊழியர்கள் நீண்ட காலம் தொடர்வார்கள். இது கடை உரிமையாளருக்கும் நன்மை தரும்.

அதே நேரத்தில் சிறு கடைகளுக்குச் சில சவால்கள் இருக்கலாம். சுழற்சி அட்டவணை தயாரிக்கவும் பதிவேடு பராமரிக்கவும் நேரம் ஆகும். ஆனால் எளிய அட்டவணைகள் மூலம் இதைச் சமாளிக்கலாம். தேவைப்பட்டால் கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரின் உதவியை நாடலாம்.

காலவரிசை.

• முன்பு: கடைகள் ஆண்டு முழுவதும் திறக்கும் அனுமதி நடைமுறையில் இருந்தது.
• 24 ஆகஸ்ட் 2026: தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுத் துறை அறிவிக்கை வெளியிட்டது.
• 2 அக்டோபர் 2026: SCC Times இந்தச் செய்தியை வெளியிட்டது.
• அடுத்த மூன்று ஆண்டுகள்: நீட்டிக்கப்பட்ட விலக்கு நடைமுறையில் இருக்கும்.

பணியிடத்தில் நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள்.

இவை பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் மட்டுமே. இவை செய்தியில் உள்ள உண்மைகள் அல்ல. நிபந்தனைகள் நடைமுறையில் எப்படி இருக்கலாம் என்பதை விளக்கவே இவை தரப்படுகின்றன.

ஒரு துணிக்கடையில் பத்து ஊழியர்கள் இருப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம். ஒவ்வொருவருக்கும் வாரத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறை வேண்டும். எனவே உரிமையாளர் திங்கள் முதல் ஞாயிறு வரை விடுமுறைகளைப் பகிர்ந்தளிக்கலாம். அப்போது கடை எல்லா நாளும் திறந்திருக்கும். ஒவ்வொரு நாளும் போதுமான ஊழியர்களும் இருப்பார்கள். இந்த அட்டவணையை அனைவரும் பார்க்கும் இடத்தில் ஒட்டலாம்.

ஒரு பெண் ஊழியர் மாலை ஷிப்டில் வேலை செய்வதாக எடுத்துக்கொள்வோம். இரவு 8 மணிக்குப் பிறகு அவரை நிறுத்தி வைக்க நிறுவனம் விரும்பலாம். அப்போது அவரது எழுத்துப்பூர்வ சம்மதம் வேண்டும். அவருக்குப் பாதுகாப்பான போக்குவரத்தும் வழங்க வேண்டும். சம்மதம் தர மறுப்பது அவரது உரிமையாகக் கருதப்படலாம். இது குறித்த இறுதி விளக்கத்தை அறிவிக்கையில் பார்க்க வேண்டும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்.

• வாராந்திர விடுமுறையை வாய்மொழியாக மட்டும் வழங்குவது.
• கூடுதல் நேரத்தைப் பதிவு செய்யாமல் விடுவது.
• ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை ரொக்கமாகக் கொடுப்பது.
• பெண் ஊழியர்களிடம் சம்மதத்தை எழுத்தில் பெறாமல் இருப்பது.
• உள்ளகப் புகார்க் குழுவை அமைக்காமல் தாமதிப்பது.
• காட்சிப்படுத்தும் படிவத்தைப் புதுப்பிக்காமல் விடுவது.

இந்தத் தவறுகள் தகராறுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம். முறையான பதிவுகள் இருந்தால் இரு தரப்புக்கும் பாதுகாப்பு உண்டு. எனவே ஆவணங்களைச் சீராக வைத்திருப்பது அவசியம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்.

முடிவுரை.

மூன்று ஆண்டு நீட்டிப்பு கடைத் துறைக்கு நிலைத்தன்மை தரலாம். ஆனால் 365 நாட்களும் கடைகள் திறப்பு என்பது நிபந்தனைகளுடன் கூடிய அனுமதி. வாராந்திர விடுமுறை, வேலை நேர வரம்பு, வங்கி ஊதியம் ஆகியவை முக்கியம். பெண்களின் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளும் புகார்க் குழுவும் அதேபோல் முக்கியம். ஊழியர்களும் உரிமையாளர்களும் விதிகளை அறிந்து செயல்படுவது நல்லது.

இந்தக் கட்டுரை பொதுத் தகவலுக்காக மட்டுமே. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழலுக்கு வழக்கறிஞரை அணுகுங்கள்.