எழுதியவர்: Adv. Saravvanan R | வெளியிடப்பட்டது: 22 அக்டோபர் 2026
முக்கிய அம்சங்கள்
- “தொழில்” (Industry) என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தில் மிக முக்கியமான வரையறை; ஒரு நிறுவனம் “தொழில்” என்றால்தான் அதன் ஊழியர்கள் தொழில் தகராறுச் சட்டத்தின் பாதுகாப்புகளைப் பெற முடியும்.
- சுமார் ஐந்து தசாப்தமாக நிலவிய சட்டக் குழப்பத்தைத் தீர்க்க ஒன்பது நீதிபதிகள் அமர்வு அமைக்கப்பட்டது.
- அமர்வு பெரும்பான்மைத் தீர்ப்பளித்தது; வாக்கு விகிதம் குறித்து அறிக்கைகள் மாறுபடுவதால் (5:4 / 6:3) தீர்ப்பின் உரையில் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
- தொழில் உறவுகள் விதிமுறைத் தொகுப்பு 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ளதாகவும், அதன் வரையறை எதிர்கால வழக்குகளில் தனியாக விளக்கப்படும் என்றும் செய்திகள் கூறுகின்றன.
மூன்று சோதனை (Triple Test) என்றால் என்ன?
நீதிபதி வி.ஆர். கிருஷ்ணய்யர் எழுதிய 1978 தீர்ப்பில், ஒரு நிறுவனம் “தொழில்” என்று கருதப்பட மூன்று அம்சங்கள் கூறப்பட்டன:
- திட்டமிட்ட, முறையான செயல்பாடு (systematic activity).
- முதலாளி – ஊழியர் ஒத்துழைப்பால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட செயல்பாடு.
- மனிதத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பொருட்கள் / சேவைகளின் உற்பத்தி அல்லது விநியோகம் (ஆன்மிக, மதச் சேவைகள் தவிர).
அன்றும் இன்றும்: பழைய சட்டம் – புதிய தொகுப்பு
| அம்சம் | தொழில் தகராறுச் சட்டம், 1947 | தொழில் உறவுகள் தொகுப்பு, 2020 |
|---|---|---|
| நிலை | ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது | நடைமுறையில் உள்ளது |
| “தொழில்” வரையறை | பிரிவு 2(j) – மூன்று சோதனை | பிரிவு 2(p) – தனி வரையறை |
| நிலுவை தகராறுகள் | பழைய மூன்று சோதனை தொடர்ந்து பொருந்தும் | இந்தத் தீர்ப்பால் புதிய வரையறை கட்டுப்படாது |
| விலக்குகள் | தீர்ப்புகள் மூலம் வகுக்கப்பட்டவை | தொழில் சட்ட வர்ணனைகளின்படி அறக்கட்டளை, அரசின் இறையாண்மைச் செயல்பாடு, வீட்டுப்பணி போன்றவை விலக்கப்படுகின்றன |
யாருக்கு இது முக்கியம்?
- நிலுவையில் உள்ள தொழில் தகராறு வழக்குகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், நிர்வாகங்கள்.
- அரசு துறைகள், கல்வி நிறுவனங்கள், மருத்துவமனைகள், அறக்கட்டளைகள் போன்றவை “தொழில்” ஆகுமா என்ற கேள்வி எழும் நிறுவனங்கள்.
- புதிய தொகுப்பின் கீழ் தகராறு தொடங்குவோர்: அவர்களுக்கு பிரிவு 2(p) வரையறையே அடிப்படை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
“தொழில்” என்பதன் வரையறை ஏன் முக்கியம்?
ஒரு நிறுவனம் “தொழில்” என்றால் அதன் ஊழியர் தொழில் தகராறுச் சட்டத்தின் / தொகுப்பின் பாதுகாப்புகளைக் கோர முடியும்; இல்லையெனில் முடியாது.
இந்தத் தீர்ப்பு எப்போது வழங்கப்பட்டது?
20 ஆகஸ்ட் 2026 அன்று, தலைமை நீதிபதி சூர்யகாந்த் தலைமையிலான 9 நீதிபதிகள் அமர்வால்.
மூன்று சோதனை ரத்து செய்யப்பட்டதா?
இல்லை. ரத்து செய்யப்பட்ட பழைய சட்டத்தின் கீழ் நிலுவையில் உள்ள தகராறுகளுக்கு அது தொடர்ந்து பொருந்தும் என்று தீர்ப்பு கூறியது.
புதிய தொழில் உறவுகள் தொகுப்புக்கு இது பொருந்துமா?
இல்லை. அதன் வரையறை பிரிவு 2(p)-ன் சொற்களின் அடிப்படையில் தனியாக விளக்கப்பட வேண்டும் என்று தீர்ப்பு கூறியதாகச் செய்திகள் தெரிவிக்கின்றன.
மருத்துவமனை, கல்வி நிறுவனம் போன்றவை “தொழில்” ஆகுமா?
ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் தன்மையைப் பொறுத்து முடிவு அமையும். பொதுவான விடை இல்லை; தீர்ப்பின் உரையையும் வழக்கு உண்மைகளையும் பார்க்க வேண்டும்.
இந்தத் தீர்ப்பின் வாக்கு விகிதம் என்ன?
அறிக்கைகள் 5:4 எனவும் 6:3 எனவும் மாறுபடுகின்றன; தீர்ப்பின் உரையில் உறுதிசெய்த பின் துல்லியமாகக் குறிப்பிடப்படும்.
ஆதாரங்கள்
- உச்ச நீதிமன்றம் – State of U.P. v. Jai Bir Singh, 2026 INSC 897, தீர்ப்பு நாள் 20.08.2026
- Bangalore Water Supply & Sewerage Board v. A. Rajappa, (1978) 2 SCC 213
- தொழில் தகராறுச் சட்டம், 1947 – பிரிவு 2(j); தொழில் உறவுகள் தொகுப்பு, 2020 – பிரிவு 2(p)
மேலும் படிக்க: உச்ச நீதிமன்றம் | சென்னை உயர்நீதிமன்றம் | தமிழக அரசியல் | அரசுத் திட்டங்கள்
- பொது ஊழியர் மீது FIR: BNSS பிரிவு 175(4) தரும் கூடுதல் பாதுகாப்பு என்ன? உச்ச நீதிமன்றம் விளக்கம்
- தீபாவளி 2026: பட்டாசு வெடிக்கும் நேரம், பசுமைப் பட்டாசு விதிகள், மீறினால் என்ன நடவடிக்கை?
← முந்தைய செய்தி: காவல் நிலையங்களுக்கான மாதாந்திர செலவு நிதி பல மடங்கு உயர்வு: ₹3,750 → ₹30,000; ஆண்டுக்கு ₹71 கோடி கூடுதல் ஒதுக்கீடு
